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    雙跑贏 青年行——公司“雙跑贏”青年專項行動見成效

    發稿時間:2020年10月12日 通訊員:陸丁 來源: 字體:【

    青年興則企業興,青年強則企業強。目前,公司35歲以下青年員工占比超過70%,如何組織青年,凝聚青年,發揮先鋒隊作用就顯得尤為重要。圍繞“雙跑贏 青年行”主題,公司認真貫徹落實集團公司團委2020年“雙跑贏”青年專項行動要求,充分調動青年員工積極性、主動性和創造性,引導廣大青年立足崗位建功創一流,匯聚企業高質量發展磅礴動力。

    以價值創造為導向,強化青年思想引領。

    引導廣大團員青年牢固樹立“超前領先一公里,最后落地一公里”思想觀念和思維方法。圍繞公司黨委“四問四答”年度黨建工作主線,組織所屬團委、團支部廣泛參與“四問四答”,激勵廣大團員青年深刻思考“黨的建設、企業發展、生產經營、員工幸福”四大問題,為集團公司及公司戰略落地積極發揮青年作用、創造青年價值、貢獻青春力量。創新開展了“提升員工幸福感”青年交流活動,聽取青年員工心聲。

    以拓展服務功能為途徑,搭建青年成長平臺。

    搭建技能展示平臺。聚焦精細化管理水平提升、企業高質量發展,組織開展勞動競賽,引導青年“當好主人翁、建功創一流”。組織開展了公司首屆QC小組活動成果發布會,評選出10個優秀課題。指導所屬單位圍繞中心開展勞動競賽,長洲水電公司圍繞增發電量開展勞動競賽,形成爭先創優提效益的氛圍,發電量實現時間過半任務過半;桂林區域公司圍繞風電項目工程投產開展勞動競賽,以“零拖期”為目標,攻克工程建設關鍵節點,工程建設按計劃節點推進;欽州區域公司圍繞新項目發展開展勞動競賽,突出科學高質量發展要求,上半年已取得370MWp光伏項目開發權;檢修公司圍繞打造一流水電檢修隊伍開展勞動競賽,突出技能人才隊伍建設,公司成立2年已具備水電機組B級檢修能力。

    搭建創新創效平臺。圍繞深化技術、安全、管理、服務創新創效四個方面,面向公司系統征集并確定了11個創新創效項目。以長洲水電公司“奮斗者”創新工作室建設為示范,孵化公司級職工創新工作室,該工作自2019年掛牌成立以來,組織開展了12項課題研究,引入光伏清洗機提升光伏板電能轉換效率,每年增發電量40萬千瓦時。

    搭建聯誼交流平臺。組織開展了“‘醫’約相見 緣動風電”“春暖花開·‘醫’見傾心”“愛崗敬業 顯現青年擔當”主題團建活動和青年戶外踏青聯誼活動,拓寬青年交友渠道,增強員工幸福感。

    以深化品牌活動為抓手,構建“團青工作品牌”。

    圍繞“雙跑贏”目標,以建設一流企業、推進企業高質量發展為立足點,公司組織開展了“雙跑贏杯”青年辯論賽。圍繞增強企業凝聚力,團委組織開展了“奮進杯”羽毛球賽、“建功杯”乒乓球賽等活動。公司所屬團委建立了“綠水青山”“卓潔青年講堂”等團青品牌,并圍繞品牌組織開展了環保志愿活動、五四青年大講堂等活動。

    下一步,公司將持續聚焦集團公司“2035一流戰略”、公司“新321”發展戰略實施和年度重點任務,扎實推進“雙跑贏”青年專項行動,發揮生力軍和突擊隊作用,推動公司高質量發展,助力集團公司跑贏自己,跑贏同行,為完成“保二爭一”目標貢獻青春智慧和力量。

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